От работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации МБОУ Орловский УВК
Муниципального образования
Красноперекопского района Республики
Крым
__________________В. М. Перескокова
«11» октября 2022 года

От работодателя:
Директор МБОУ Орловский УВК
Муниципального образования
Красноперекопского района
Республики Крым
___________________Р. М. Шеремет
«11» октября 2022 года

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ОРЛОВСКИЙ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС» МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОПЕРЕКОПСКИЙ РАЙОН
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
на 2022-2025 годы

Срок действия коллективного договора с 01.09.2022 г. по 31.08.2025 г.

Вступает в силу
с 01.09.2022 года

с. Орловское
2022 г.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их
представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Орловский учебновоспитательный комплекс» муниципального образования Красноперекопский район
Республики Крым.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
 Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 15 мая 2015
года (далее – ТК РФ);
 Федеральный закон от 12 января 1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»;
 Федеральный закон от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
 Закон Республики Крым от 17 июля 2014 года №28-ЗРК «Об органах социального
партнерства в Республике Крым»;
 Закон Республики Крым от 29 декабря 2014 года №64-ЗРК/2014 «О профессиональных
союзах»;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования
и науки Российской Федерации на 2021-2023 годы;
Соглашение между Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым и
Комитетом Крымской республиканской организации Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021-2023 годы.
Соглашение между управлением образования и молодежи администрации
Красноперекопского района Республики Крым и Красноперекопской районной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021-2023 годы.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения в договорном порядке согласованных
позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для
работников и обеспечения стабильной и эффективной деятельности Муниципального бюджетного
общеобразовательного
учреждения
«Орловский
учебно-воспитательный
комплекс»
муниципального образования Красноперекопский район Республики Крым (далее – учреждение
образования или МБОУ Орловский УВК).
Сторонами коллективного договора (далее - Сторонами) являются:
 работники МБОУ Орловский УВК в лице их представителя – первичной профсоюзной
организации в лице председателя первичной профсоюзной организации Перескоковой
Валентины Михайловны (далее – профком первичной профсоюзной организации);
 работодатель в лице его представителя – руководителя МБОУ Орловский УВК Шеремет
Раисы Михайловны (далее – работодатель);
1.4. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на работников (в том числе
совместителей) и руководителей МБОУ Орловский УВК.
1.5. Стороны участвуют на равноправной основе в работе комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений (далее – комиссия), являющейся органом социального
партнерства, созданным для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта
коллективного договора и его заключения, внесения изменений и дополнений в него, а также для
осуществления текущего контроля за ходом выполнения Коллективного договора (не реже одного
раза в полугодие).
1.6. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 5 дней после его подписания.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательной
организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
2

1.9. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.11. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст.43 ТК РФ).
1.12. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение
срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва
общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего
коллективного договора.
1.13. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.14. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.15. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового
права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.16. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.17. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.18. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01 сентября 2022 года и действует по 31
августа 2025 года включительно.
1.19. Коллективный договор может быть расторгнут или изменен только по взаимной
договоренности Сторон. Предложения одной из Сторон являются обязательными для
рассмотрения другой Стороной, решение по ним принимается в 7- дневный срок.
1.20. Работодатель в 7- дневный срок со дня подписания Коллективного договора (изменений)
подает его на уведомительную регистрацию и в двухнедельный срок со дня регистрации
обеспечивает доведение содержания Коллективного договора до работников.
1.21. Текст Коллективного договора после его уведомительной регистрации размещается на
официальном сайте МБОУ Орловский УВК.
1.22. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
2.
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись
передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под
роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с
3

принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения положения
работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника, который
может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку
предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена
в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в
случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие
занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу
не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных
соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между
работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК
РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если
режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению
с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме не
позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях
работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
Массовым является увольнение 10% от общего числа работников в течение 30дней.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов
работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных
в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на
оставление на работе имеют работники:
- пред пенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после
окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и
имеющие трудовой стаж менее одного года.

4

2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации, право на время для поиска работы (_6_ часов в
неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК
РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено
только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.11. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определять
формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования
по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование
по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5
статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.13. В случае направления работника для профессионального обучения или дополнительного
профессионального образования сохранять за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд
к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими
фактически произведенные расходы.
2.2.14. При направлении работников в служебные командировки норма суточных устанавливается
за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:
100 рублей – по Республике Крым;
300 рублей – за пределы Республики Крым;
500 рублей – при направлении в г. Москву и г. Санкт-Петербург.
2.2.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже
имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение
работодателем.
2.2.16. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам
аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.2.19. При применении электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в
случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и чрезвычайным
обстоятельствам, а также при замещении временно отсутствующего работника, вызванного
чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель
заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении
определенных сторонами условий трудового договора.
5

При использовании работником личного имущества с согласия или ведома работодателя и в его
интересах работнику выплачивается компенсация за износ (амортизацию) личного оборудования,
а также возмещаются расходы, связанные с использованием программно-технических средств,
средств защиты информации, других технических средств и материалов, принадлежащих
работнику. Размер возмещения расходов определяется дополнительным соглашением к трудовому
договору.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за
соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и
времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком,
графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений,
работников из числа административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Для
женщин из числа руководителей, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-воспитательного
обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается 36-часовая рабочая
неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной продолжительности еженедельной работы.
3.3. Продолжительность рабочего времени в учреждении регулируются ст. 92 и 333 ТК РФ,
Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010г. №2075 «О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогических работников за ставку заработной платы) педагогических
работников».
3.4. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской
Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правовое
регулирование в сфере образования.
3.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается
руководителем образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой
учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала ежегодного
оплачиваемого отпуска.
6

3.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую работу
помимо основной работы (руководителям образовательных организаций, их заместителям, другим
руководящим работникам) устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации, при условии, если учителя, для которых данное учреждение
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
3.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции
педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в случаях, когда
по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения
количества классов (групп продленного дня)), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены.
3.8. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной
работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный
учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случая, указанного в п. 3.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы
устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной нагрузкой на новый
учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до их ухода в очередной отпуск.
3.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
3.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
3.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их
ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие
оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в
качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций,
экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников.
Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.
3.12. Продолжительность рабочей недели пятидневная непрерывная рабочая неделя с (выходными
днями в неделю) устанавливается для работников правилами внутреннего трудового распорядка и
трудовыми договорами.
Общим выходным днем является суббота и воскресенье.
3.13. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями более
двух часов подряд.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий и
выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными
инструкциями.
3.14. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них рабочим
временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую, методическую,
организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
7

нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки),
определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
График работы в период каникул утверждается приказом руководителя образовательной
организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебно-вспомогательный и
обслуживающий персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
3.15. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается только с
письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьей 99
ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников в возрасте до
восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
3.16. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных частью
третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации. Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный
день не менее чем в двойном размере согласно ст155 ТК Российской Федерации либо по желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют ему другой
день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по
письменному распоряжению работодателя.
3.18. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания,
время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка
образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для
приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается одновременно
вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально отведенном для этой цели
помещении).
3.20. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской
Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы – в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
8

соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в
каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность
должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
3.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии
с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного
года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.22. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за ненормированный рабочий день 3-7 дней;
- за работу с вредными условиями труда 3-7 дней;
- за особый характер работы 3-7дней.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный рабочий
день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.
Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного оплачиваемого
отпуска за ненормированный рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск
пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется
исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего
года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об
очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.25. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации
дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- бракосочетание работника - три календарных дня;
- бракосочетание детей - два календарных дня;
9

- родителям первоклассников - 1 сентября; родителям выпускников - в день последнего
звонка – один календарный день;
- смерть детей, родителей, супруга, супруги - три календарных дня;
- переезд на новое место жительства - два календарных дня;
- проводы сына на службу в армию - один календарный день;
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше, – один день в квартал(
Согласно Соглашения)
- предоставление работникам образования, проработавшим в течение учебного года без
листа нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарный
день (ст.116 ТК РФ).
- предоставление не освобожденным председателям выборных профсоюзных органов
образовательных организаций дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве до 7
календарных дней (ст.116 ТК РФ).
3.26. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии
со статьей 139 ТК РФ.
3.27. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по
соглашению между работником и работодателем.
3.28. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании
письменного заявления работника в сроки, указанные работником.
3.29. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.30. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.30.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.30.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени
отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.30.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются:14 и 29 числа текущего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в
себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за
10

работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не
входящую в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном
размере, 40 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он
не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с
задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь
период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки
работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно
(размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным
договором).
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, осуществляется
при наличии следующих оснований (указываются возможные основания):
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет);
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания уполномоченным
органом;
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
4.8. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями, почетными
званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами) выплачивается ежемесячная
надбавка согласно Положению об оплате труда работников МБОУ.
4.9. Компетенцию образовательной организации по установлению работникам выплат
стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты коллективного договора:
4.10,4.11,4.12,4.13
4.10. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах
(положениях) образовательной организации.
4.11. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся
(воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющихся рабочим временем педагогических и других работников образовательной
организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.12. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
образовательной организации производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их
отпуском.
4.13. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест)
11

в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работнику,
выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными условиями труда,
утвержденный приказом Газообразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается
доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в
повышенном размере.
4.14. Предусмотреть
выплаты
стимулирующего
характера
работникам
дошкольных
образовательных организаций при оценке качества труда - за реализацию здоровье сберегающих
технологий и стабильность посещаемости воспитанниками дошкольной организации не менее
80% от списочного состава.
4.15. Установить доплаты (стимулирующие выплаты) работникам образовательных организаций,
сопровождающим обучающихся в школьном автобусе.
4.16. При распределении стимулирующих выплат учитывать награды и грамоты Центрального
Совета Профсоюза, Комитета Крымской республиканской организации Профсоюза;
- применительно к порядку, установленному при распределении учебной нагрузки на новый
учебный год, в коллективных договорах образовательных организаций предусматривать
следующие положения, связанные с осуществлением педагогическими работниками классного
руководства (кураторства) в классах (группах):
а) не допускать в течение учебного года и в каникулярный период отмены классного руководства
(кураторства) в конкретном классе (группе) по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства (кураторства), за исключением случаев сокращения
количества классов (групп) с соблюдением законодательства о труде;
б) не допускать изменений или отмены педагогическим работникам размеров ранее
установленных выплат за классное руководство (кураторство);
в) соблюдать преемственность осуществления классного руководства (кураторства) в классах
(группах) на следующий учебный год;
г) определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году будут
осуществлять классное руководство (кураторство) в классах (группах) одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе (группе) в новом учебном году он будет
осуществлять классное руководство (кураторство);
д) временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство (кураторство), другим
педагогическим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное
руководство (кураторство) пропорционально времени замещения, что предусматривается в
дополнительном соглашении к трудовому договору.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
В целях социальной защиты работников отрасли стороны договорились предусмотреть согласно
Соглашению между управлением образования и молодежи администрации Красноперекопского
12

района Республики Крым и Комитетом Красноперекопской районной организации Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021-2023 годы.
Выделение дополнительных средств для организации добровольного медицинского страхования,
для санаторно-курортного лечения и отдыха работников; выделение дополнительных средств для
реализации программ негосударственного пенсионного обеспечения; обязательства работодателей
и их полномочных представителей по выделению не менее 2% средств, полученных от
приносящей доход деятельности, на оздоровление работников, обучающихся образовательных
организаций.
Предоставление работникам отрасли – женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет не менее
2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в месяц, или, с
учетом специфики учебного процесса для педагогов образовательных организаций всех видов и
типов, соответствующего количества дней в ближайшие каникулы, полностью оплачиваемые.
Предоставление работникам образования оплачиваемых свободных дней по следующим
причинам:
- бракосочетание работника - три календарных дня;
- бракосочетание детей - два календарных дня;
- родителям первоклассников - 1 сентября; родителям выпускников - в день последнего
звонка – один календарный день;
- смерть детей, родителей, супруга, супруги - три календарных дня;
- переезд на новое место жительства - два календарных дня;
- проводы сына на службу в армию - один календарный день;
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше, – один день в квартал.
(Согласно Соглашения)
- предоставление работникам образования, проработавшим в течение учебного года без
листа нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарный
день (ст.116 ТК РФ).
- предоставление не освобожденным председателям выборных профсоюзных органов
образовательных организаций дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве до 7
календарных дней (ст.116 ТК РФ);
- предоставление работникам отрасли - женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет не
менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в месяц, или,
с учетом специфики учебного процесса для педагогов образовательных организаций всех видов и
типов, соответствующего количества дней в ближайшие каникулы, полностью оплачиваемые;
- осуществляют меры по организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников на
имеющейся базе образовательного учреждения за счет использования средств, полученных от
приносящей доход деятельности;
- перечисляют на счет первичной профсоюзной организации денежные средства для
ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной работы. Размер отчислений
составляет 0,5% от фонда оплаты труда;
- производят освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка для
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время
краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, Соглашением, коллективным договором членов выборных органов
профсоюзных организаций, сроком не менее 12 рабочих дней в году.
- выплату работникам образовательной организации при увольнении по собственному
желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на
досрочную трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере базового
оклада, педагогическим работникам и руководителю образовательной организации – в размере
должностного оклада. Выплата единовременного пособия осуществляется в пределах фонда
оплаты труда.

13

О получение работниками образовательной организации материальной помощи на оздоровление в
пределах должностного оклада (ставки заработной платы) при предоставлении ежегодного
отпуска в пределах фонда оплаты труда образовательной организации.
Возмещение расходов педагогических работников, руководителей и заместителей руководителей
образовательной организации, проживающих и работающих в образовательной организации
сельской местности, на оплату жилых помещений, их отопления и обеспечения электроэнергией.
Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер
дополнительной поддержки
указанным работникам, определяются Советом министров
Республики Крым и обеспечивается за счет ассигнований Республики Крым (ст. 25 Закона
Республики Крым от 06.07.2015 г. № 131- ЗРК «Об образовании в Республике Крым»).
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1.1. Работникам организации один раз в календарном году при предоставлении ежегодного
отпуска выплачивать материальную помощь на оздоровление в размере одного должностного
оклада (ставки заработной платы) в пределах фонда оплаты труда образовательной организации;
Решение о выплате материальной помощи на оздоровление работнику принимается
руководителем и оформляется его приказом.
Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется на основании письменного
заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи на оздоровление не зависит от итогов оценки труда
работника.
Материальная помощь на оздоровление в размере пропорционально отработанному времени
выплачивается работнику, не отработавшему полный календарный год:
 вновь принятому на работу,
 уволенному по собственному желанию, в том числе в связи с выходом на пенсию.
Материальная помощь на оздоровление не выплачивается:
 работнику, принятому на работу по совместительству;
 работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
 работнику, уволенному за виновные действия.
5.2.1.2. Предоставлять материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов
(компенсации на оплату жилых помещений, их отоплении и обеспечении электроэнергией ) в
пределах фонда оплаты труда, согласно Закона Республики Крым от 06.07.2015 г. № 131- ЗРК «Об
образовании в Республике Крым»» ст.27, Постановления Совета министров Республики Крым от
31 мая 2016 года №231.
5.2.1.3. Утвердить схему должностных окладов (ставок заработной платы) и повышение
(индексация) должностных окладов (ставок заработной платы), согласно порядку, установленному
Советом министров Республики Крым;
5.2.2. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное
социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
5.2.3. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный
фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.
5.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия квалификационной
категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее имевшейся
квалификационной категории по заявлению работника:
 при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за
ребенком;
 при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в
соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации»;
14

 в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
5.2.5. В случае перевода педагогических работников, руководителей образовательных
учреждений и их заместителей на временный дистанционный (удаленный) и комбинированный
режим работы, вызванный санитарно-эпидемиологическими, климатическими, техногенными или
другими, независящими от работников обстоятельствами, осуществляют компенсационную
выплату за использование ими личного оборудования, иных технических средств и материалов.
Конкретные случаи, порядок и размер данных выплат устанавливаются в локальном нормативном
акте.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.
Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение по охране труда (может
являться приложением к коллективному договору).
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного
процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам
работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в
размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 10 декабря 2012 г. №580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране труда к
началу каждого учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных
материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организацией.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ, по специальной оценке, условий
труда на рабочих местах.
6.1.9. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными пищевыми продуктами,
смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
(Приложение № 3)
6.1.10. Обеспечивать за счет средств работодателя прохождение обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, а также обязательного
психиатрического освидетельствования работников в соответствии со (ст. 2 ТК РФ) работников с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.1.11. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
6.1.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

15

6.1.14. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.15. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда Профсоюза,
членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в
проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать
меры к их устранению.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья
вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая
работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой
причине простоя в размере среднего заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний
требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.3.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо руководителя
структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни
и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков
острого профессионального заболевания (отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем
месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, являющихся членами Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях
с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных
средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации
и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
16

7.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на которых
работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством
прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
помещения как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной организации,
так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства
связи и оргтехники;
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной
техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации,
а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану
помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации;
7.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания, помещения,
базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурнопросветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
7.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в
связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
 учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
 согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного
договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения
взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
 установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда
в организации (статья 144 ТК РФ);
 принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
 составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
 установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
 привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
 установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 и более
часа и порядка компенсации такого режима работы (в образовательных организациях с
круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников, в которых чередуется
воспитательная и учебная деятельность в пределах установленной нормы часов (школыинтернаты, детские дома, интернаты при образовательных организациях)) (ст. 100 ТК
РФ);
 привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
 установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
 принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
17

 принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
 утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
 определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196
ТК РФ);
 определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
 формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82 ТК
РФ);
 формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
 принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
 изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза,
по следующим основаниям:
 сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
 повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
 совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81
ТК РФ);
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2
статьи 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производится:
 установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья
101 ТК РФ);
 представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
 представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191
ТК РФ);
 установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
 установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК РФ);
 распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
 утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
 установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144
ТК РФ);
 распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(статьи 135, 144 ТК РФ);
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
 применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
18

 временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3
статьи 72.2. ТК РФ;
 увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится
увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной профсоюзной
организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания
по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
 сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81
ТК РФ);
 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1
статьи 81 ТК РФ);
 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК
РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от работы
для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом,
в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка
(части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной организации, избранным
на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации с
освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору,
заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть
3 статьи 39 ТК РФ).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
8.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

19

8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников,
за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных
категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических работников
образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на соответствие
занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии
образовательной организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных профсоюзных
органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для членов
Профсоюза и других работников образовательной организации.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников
образовательной организации.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.
Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании работников
о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного договора
направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной организации.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего
контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7 календарных дней со дня
получения соответствующего запроса (либо на условиях, определенных сторонами).
От работодателя:

От работников:

Директор МБОУ Орловский УВК

Председатель
первичной профсоюзной организации
МБОУ Орловский УВК
_______________ В.М. Перескокова
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
«11» октября 2022г.

________________Р.М. Шеремет
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
«11» октября 2022г.

20

ПЕРЕЧЕНЬ
приложений к коллективному договору
1. Перечень работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск
22
2. Соглашение по охране труда ..........................................................................................
23
3. Перечень профессий и должностей на бесплатное получение работниками
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в
МБОУ Орловский УВК
25

21

Приложение №1
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной профсоюзной
организации МБОУ Орловский УВК:
__________ В. М. Перескокова
«11» октября 2022 года

«УТВЕРЖДЕНО»
ДиректорДиректор МБОУ Орловский УВК
_________________Р. М. Шеремет
«11» октября 2022 года

Перечень
работников с ненормированным рабочим днем, которым
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
№
п/п
1

Наименование должностей

2

Заместители директора

2

3

Заведующий хозяйством

1

4

Лаборант

1

5

Секретарь учебной части

1

7

Медсестра

1

8

Водитель школьного автобуса

1

Директор

Количество
штатных единиц
1

Количество
календарных дней
от 3 до 7
календарных дней
от 3 до 7
календарных дней
от 3 до 7
календарных дней
от 3 до 7
календарных дня
от 3 до 7
календарных дней
от 3 до 7
календарных дней
от 3 до 7
календарных дней

22

Приложение №2
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной профсоюзной
организации МБОУ Орловский УВК:
__________ В. М. Перескокова
«11» октября 2022 года

«УТВЕРЖДЕНО»
Директор Директор МБОУ Орловский УВК
_________________Р. М. Шеремет
«11» октября 2022 года

Соглашение по охране труда
Администрация Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Орловский
учебно-воспитательный комплекс» муниципального образования Красноперекопский район
Республики Крым, в лице директора Шеремет Раисы Михайловны, и профсоюз, в лице
председателя первичной профсоюзной организации Перескоковой Валентины Михайловны,
заключили настоящее соглашение по охране труда.
Обязательства администрации:
Обеспечивает работу по охране труда и соблюдению техники безопасности в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации и с другими нормативными и законодательными
актами Российской Федерации.
1. Для обеспечения работы без травм и аварий своевременно обновлять и дополнять новыми
информационными материалами стенды по охране труда.
2. Своевременно проводить обучение работников по охране труда в соответствии с порядком и
видом обучения, определенными соответствующими нормативными актами всех уровней.
3. Обеспечивает выдачу работникам спецодежды, других средств индивидуальной защиты,
инвентаря, мебели, оборудования, необходимого для работы при наличии соответствующих
целевых средств в бюджете МБОУ Орловский УВК.
4. Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в МБОУ.
5. Изучает условия труда на рабочих местах и устанавливает доплаты работникам за
неблагоприятные условия труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Возмещает работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья,
связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном размере потерянного заработка, а
также при наличии соответствующих средств у МБОУ выплачивает потерпевшему
единовременную компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Обеспечивает социальное страхование всех работающих от несчастных случаев и
профессиональных заболеваний.
8. Организует за счет бюджета школы и в соответствии с планами повышения квалификации
обучение ответственного за охрану труда с освобождением его на время обучения от основной
работы и с сохранением среднего заработка.
9. При наличии соответствующих средств учреждения и при поступлении целевых средств от
других организаций приобретает для кабинетов, уголков по охране труда технические средства
обучения, учебные пособия, средства агитации и пропаганды, плакаты, памятки и т.д.
10. Выполняет к 01.10 текущего года все запланированные мероприятия по подготовке к работе в
зимнее время.
11. Обеспечивает работу и надлежащее содержание санитарно-бытовых помещений.
12. Содержит в порядке территорию МБОУ, строго обозначая и соблюдая требуемые габариты
проходов, проездов, обеспечивая безопасность при эксплуатации транспорта.
13. Не допускает эксплуатацию неисправного оборудования. Своевременно маркирует и наносит
установленные знаки на оборудование в целях обеспечения безопасности труда.
23

14. 0беспечивает строгое соблюдением должностными лицами требований охраны труда, плановопредупредительных ремонтов.
15. Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в МБОУ Орловский УВК
Обязательства профсоюза:
1. Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на календарный год с
последующей пролонгацией.
2. Осуществляет общественный контроль за деятельностью администрации в вопросах охраны
труда и в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Проверяет состояние охраны труда, производственной санитарии на рабочих местах и
добивается проведения необходимых мероприятий по обеспечению здоровых и безопасных
условий труда не реже двух раз в год.
4. Принимает участие в работе комиссии по принятию школы к новому учебному году и к зиме.
5. Участвует в расследовании несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний.
6. Участвует в разработке комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов
по охране труда.
7. Рассматривает на заседании профсоюзного комитета заявки на спецодежду до направления их
администрации.
8. Контролирует применение спецодежды, выданное работником школы.
9. Организует сбор предложений для проекта Соглашения по охране труда и обсуждает их на
собрании трудового коллектива.
10. Проверяет ход выполнения Соглашения по охране труда.
Взаимные обязательства администрации и профсоюза:
1. Осуществлять трехступенчатый административно-общественный контроль за состоянием
охраны труда на рабочих местах.
2. Для обеспечения материального и морального стимулирования работников трудового
коллектива за работу без травм и аварий выделять фонд материального поощрения, награждать
почетными грамотами, своевременно обновлять и дополнять новыми информационными
материалами стенды по охране труда.
3. Регулярно выносить на рассмотрение трудового коллектива вопросы состояния охраны труда,
обсуждать случаи нарушения требований со стороны работников МБОУ.

24

Приложение №3
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной профсоюзной
организации МБОУ Орловский УВК:
__________ В. М. Перескокова
«11» октября 2022 года

«УТВЕРЖДЕНО»
Директор Директор МБОУ Орловский УВК
_________________Р. М. Шеремет
«11» октября 2022 года

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей на бесплатное получение работниками специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в
МБОУ Орловский УВК
Наименование
Норма
Основание (пункт
специальной одежды,
выдачи на
типовых
Наименование
№
специальной обуви и
год
отраслевых норм,
профессий, должностей
других средств
(единицы,
приказов,
индивидуальной защиты
комплекты)
постановлений)
1
Библиотекарь
халат
1
П.5
2
Гардеробщик
халат
1
П.16
3

Дворник

Костюм

1

П.19

1
6 пар

П.19
П.19

1 на 2,5 года

П.19

1

П.66

1
1 пара
дежурные
4 пары

П.66
П.66
П.66
П.66

1

П.85

Перчатки резиновые
Сапоги резиновые
Халат

2 пары
1 пара
1

П.85
П.85

Перчатки

2 пары

Халат, пилотка
Костюм
перчатки
Жилет сигнальный

1 пара
1
2 пары
1

Фартук с нагрудником
Перчатки
Куртка с утепляющей
подкладкой
4

Рабочий по
обслуживанию здания

Костюм
Фартук с нагрудником
Сапоги резиновые
Перчатки резиновые
Рукавицы

5

6

7

8
9

Уборщик служебных
помещений

Лаборант
Медсестра
Водитель

Повар, кухонный
рабочий
Оператор котельной

Халат

Костюм

2

Пилотка
Костюм х/б

2
1

25